黃彥軍的部落格

一名網友日前在網上抱怨，表示自己去面試8間公司，台中隔熱紙推薦對方收走履歷後就要她「回家等通知」，但等到最後往往都沒下文，讓她覺得很委屈，沒想到其他網友一看到她PO出的履歷表，紛紛傻眼地說：「要是我是雇主就直接丟垃圾桶了。」

這名網友透過友人在臉書「爆怨公社」說，她面試了8間公司，但對方總是重複同一句話「回家等通知」，面試到同屬性的職業時，還會被問「上一份工作的薪水多少」，而且若非自己提起，對方也不會主動告知公司該有的福利。

中國大陸汽車市場規模大幅成長，沖壓件廠佳穎精密 (3310-TW) 今 (18) 日與成易精密結盟並合資成立子公司，將擴大車用布局，運用佳穎昆山廠生產優勢及成易接單合作，生產汽車零組件產品，搶中國大陸汽車零組件市場。

佳穎表示，佳穎繼成功併購晉碁，將繼續深化佈局中國市場，與國內僅次胡連 (6279) 的車用端子大廠成易精密策略合作，共同合資成立公司，佳穎具量產優勢，而成易精密在日、歐系車廠的實績，較容易獲得認證，相較國際大廠，佳穎、成易聯手，產品交期短，提供客戶更快速交貨期，降低客戶庫存壓力，目前鎖定的終端客戶包含中國一汽、上汽、吉利等車廠。

台灣烘焙業面臨了不少困境，讓老牌蛋糕業者白木屋宣布歇業，經營了近38年的一之軒總經理就說，原物料上漲、人工成本增加、人才短缺，還有市場的飽和，都是台灣烘焙業者面臨的困境，得將產銷數位化、樹立客人忠誠度以及打造規模經濟，才可能在競爭激烈的烘焙市場中獲得效益。

食品公司總經理廖明堅：「原物料上漲，第二個是人工成本的增加，第三個是人才的短缺，還有市場的飽和對不對，還有消費者多元化的興起對不對，那這些都是我們現在面臨的問題。」

為推動新創事業發展，國發會與民視合作推出新節目「科技×創世代」，從不同面向主題切入科技及新創相關議題，標籤機並以實景拍條碼機攝進行深度採訪，帶領國人看見科技如何帶動創業契機。

國發會推動「亞洲‧矽谷」計畫，致力於建構完善的新創發展環境及推動物聯網、智慧城市等示範應用，另為進一步促進新創事業發展，推動「優化新創事業投資環境行動方案」，期望帶動未來五年投資金額成長，打造台灣成為亞洲新創資本匯聚中心。

為振興南部地區觀光發展以及提供旅客赴南部地區旅遊的誘因，觀光局與 5 個國家風景區管理處訂定旅遊補助要點今（ 15 ）日出爐，主要以加強平日激勵方案標籤機推行，並投入 4 千萬元預算，鼓勵旅行團前往台南、高雄、屏東、澎湖及台東等縣市旅遊，自由行旅客補助方案則要等到 5 月 18 日才會公布。

觀光局表示，為提升南部灣域旅遊意願，與西拉雅、茂林、大鵬灣、澎湖及東海岸等 5 個國家風景區管條碼機理處推動地方旅遊補助。

年底選戰進入倒數階段，國民黨高雄市長候選人韓國瑜與民進黨高雄市長候選人陳其邁競爭激烈，兩方陣營把握最後時間為拚選票不遺餘力。名嘴羅友志在臉書透露，自己和陳其邁有點私交，為了避免好友不開心，這幾天一直在思考，究竟韓國瑜有什麼可以批評的，最後找到「這缺點」，讓網友不禁笑稱是「豬隊友」。

羅友志昨日在標籤機臉書粉絲團《羅友志 oo 有事找友志》驚呼道「我找到可以批評韓國瑜的點了！」他表示依據評論的機構效應，難免偏向韓國瑜，但透露自己和陳其邁有點私交，因此這幾天不停深思，韓國瑜有什麼可以批評的，免得惹好友陳其邁不開心。

台灣人瘋吃「維骨力」，不少上了年紀關節退化的長輩把它當作救命丸，希望能還給自己健康的膝蓋，但前加州大學舊金山醫學院教授、擁有40年醫學研究經驗的林慶順，卻打破了長輩的想像，他舉出研究表示，「維骨力只有安慰劑的效用」。

林慶順在專欄《科學的養生保健》提到，10幾年前就有好幾位朋友問他維骨力到底有沒有效，「而外勞仲介我通常是說它『的確有』安慰劑的效用」，他指出，維外勞仲介骨力的主要成分是「葡萄糖胺硫酸鹽(簡稱GS)」，主要的用途是緩解關節炎的疼痛。

南投、雲林、嘉外勞仲介義、高雄和屏東5縣市的農民，特地北上到立法院前抗議，但果農人數卻比原本估計的要少。對此一名叫「厚生寬毅」的網友爆料，是因為農民得知遊行活動外勞仲介發起人簡源松將邀請中華統一促進黨總裁張安樂（白狼）一同出席活動，且將拜託對方將鳳梨銷往中國大陸，所以農民在「不願和黑道站一起」的情形下，人數才會變少，表示根本並非國民黨立委張麗善所言，是被「摸頭」才使農民打退堂鼓。

全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。

衛福部除要求醫外勞仲介學中心、區域醫院從今年第三季起門診量逐年減量2％，以改善民眾小病擠大醫院現象，健保署上週開會更決定強化醫院轉診誘因，新增三項給付，包含下轉與回轉可獲發放轉診費4百至5百元、上轉則補助外勞仲介約2百至250元，接受轉診的醫院還可獲門診診察費增加補助2百元，新制最快7月上路。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

企業寵員工給福利不手軟，鴻海集團董事長郭台銘，每天從永齡外勞仲介農場直送有機蔬果，還要經過30秒的農藥快篩把關！和泰興業也很大方，一年花費1千萬要替公司400多位員工投保退休年終，無論是企業提撥或員工自提的6%部分，都由公司負擔，每位員工一年等於加薪2.4萬元！也成另類的加薪！

外籍看護來台前，雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練，但仍必須靠著經驗的累積，過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力，雇主提出申請後，將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯，現場指導外勞照護技巧，進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用，每次指導時間原則上為3小時，原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明，若外勞後續有轉換其他雇主，因照顧對象不同，所需要的指導也不同，則可不受前述限制。已申請服務的雇主，後續如有承接或新引進外勞，亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導，此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢，臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目，最快4月底確認所有居服單位，並提供相關文宣供民眾參考。